Organisationsentwicklung


Werte, Visionen und Leitbilder


In der strategischen Unternehmensentwicklung spielen Werte, Visionen und Leitbilder eine sehr wichtige Rolle. Sie stellen bedeutende Orientierungspunkte für Führungskräfte, Mitarbeiter und Kunden dar. Richtig eingesetzt, erwächst aus ihnen eine gelebte Unternehmenskultur, die sich positiv auf die Motivation der eigenen Mitarbeiter und auf die Wirkung bei Kunden auswirkt. Werte, Visionen und Leitbilder bieten ein hohes Maß an Identifikationspotenzial. Sie können ein Unternehmen zur Marke machen und ihm dadurch einen schwer zu imitierenden Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Das bedeutet, dass Werte, Visionen und Leitbilder den Ausgangspunkt für die strategische Unternehmensentwicklung darstellen. Aus ihnen leiten sich unmittelbar die strategischen Unternehmensziele ab. Sie betreffen alle Ebenen und Bereiche des Unternehmens und werden zu entscheidenden Steuerungselementen von Führungskräften.


Leistungen


Werte:

  • Vorstellung von Unternehmen und deren Werten
  • Was ist eine Unternehmensphilosophie?
  • Identifikation der eigenen Unternehmenswerte
  • Analyse der Kommunikation dieser Werte
  • Verbesserung der Kommunikation der eigenen Unternehmenswerte
  • Beratung und Planung von Maßnahmen zur Kommunikation der Unternehmenswerte
  • Organisation und Durchführung von Workshops zur nachhaltigen Kommunikation der Unternehmenswerte
  • Brand Behaviour

Visionen:

  • Sensibilisierung für das Thema Visionen
  • Benchmarking
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Identifikation der eigenen Visionen
  • Organisation und Durchführung von Workshops zur Visionsentwicklung
  • Moderation von Think Tanks, Brainstormings und Kreativsitzungen
  • Beratung und Planung von Maßnahmen zur Kommunikation der Unternehmensvisionen

Leitbild:

  • Unterstützung bei der Entwicklung des Leitbildes
  • Abstimmung von Werten und Visionen mit dem Leitbild
  • Beratung und Planung von Maßnahmen zur Kommunikation des Leitbildes
  • Unterstützung bei der Analyse von Bekanntheit und Akzeptanz des Leitbildes

Ziele:

  • Ableitung von strategischen Unternehmenszielen aus Werten, Visionen und Leitbild
  • Planung und Durchführung von Maßnahmen kurz-, mittel- und langfristiger Unternehmensziele
  • Beratung und Planung von Maßnahmen zur Kommunikation von Unternehmenszielen
  • Organisation und Durchführung von Workshops zur Entwicklung und Bekanntmachung der Unternehmensziele

Unternehmenskultur:

  • Beratung zur Einführung einer Unternehmenskultur
  • Verknüpfung von Werten, Visionen, Leitbild und Zielen mit Regeln und Verhaltensweisen im Unternehmen
  • Anpassung der Unternehmensstrategien
  • Einführung von Brand Behaviour
  • Leadership und Employer Branding
  • Mitarbeiterbefragung
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
  • Auswertung der Ergebniss
  • Konzeption von maßgeschneiderten Entwicklungsmaßnahmen